АКЦИОНЕР
онлайн бизнес-игра
Регистрация Напомнить









20.11.2017 14:23:36
Главная
Корпоративные новости
Компании
Игроки
Биржа труда
Инструкции
Форум
Статистика

Online
test [2]
 
ФОРУМ

Страница: 1 |
Новая биржа труда
15.02.2016 22:24:55

Не могу смотреть больше на этих дроидов и других неживых игроков...
Потому решено переделать биржу труда следующим образом.

Рабочие места компании будут распределяться между
• ботами (игроки, управляемые компьютером, занимают часть мест самостоятельно)
• реальными игроками
• свободными рабочими местами.

На каждую 1000 акций компании будет создано по 1 рабочему месту.
Реальный игрок при устройстве на работу получает такую же з/п как и боты.

+ реальные игроки на рабочих местах больше не будут играть ключевую роль в экономическом росте компании, т. к. они будут одни из сотен
+ увольнение реального игрока не приводит к значительным потерям компании в пересчет
+ владелец компании не может передавать миллионы мульту через зарплату (пусть лучше передает по-человечески для этого будет функция передачи денег)

Для каждой отрасли устанавливается средняя з/п (изначально 100, затем будет сама меняться в зависимости от выставляемых в отрасли зарплат)
+ будет подвижный рынок зарплат в разных отраслях
+ монополисты отрасли не будут влиять на остальной рынок зарплат

В течении дня з/п отрасли приближается к средней от установленных всеми игроками зарплат в этой отрасли и в пересчет меняется, при этом сами выставленные в компаниях зарплаты не меняются.
50% мест автоматом занимают боты, если установлена з/п = средней,
еще 25% мест занимают боты, если з/п = 2 средних,
еще 12,5% занимают боты, если з/п = 4 средних и т.д.
аналогично в обратную сторону

Если зарплаты будут завышаться (в 4 и более), то средняя з/п все равно догонит это значение и станет в 4 раза больше.
+для заработка на курсах нужно согласованно в одних компаниях отрасли зарплаты понижать, а в других повышать, потом наоборот и для этого не нужны мульты
+ если кто-то хочет постоянно получать хорошие дивиденды - приглашайте к себе реальных игроков (надо подумать как сделать чтобы все не скатилось к тем же мультам)
+ нужно ежедневно контролировать уровень зарплаты.

Сейчас начинаю над этим работу. Возможно, еще многое будет доработано, т. к. и эта система явно не совершенна.
--
С уважением,
adm,
безработный

это мир грёз,
порождённый компьютером,
созданный, чтобы
подчинить нас,
сделать из нас
всего лишь это.

adm [0]
Зарегистр: 25.11.2015
16.02.2016 17:56:18

А если рабочих мест будет столько, это не создаст гигантский, массивный пугающий лист работ? И не сложно будет искать нужную компанию? И как рабочие места будут называться? Имею в виду, что несложно придумать названия для трех-четырех рабочих мест, а для сотни?
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
16.02.2016 18:16:56

Может стоит зафиксировать среднюю зарплату и не повышать ее больше определенного уровня. Например, 100 - средняя зарплата, но выше 400 она не поднимается, даже если все игроки поставят больше.

И сделайте этот максимум поменьше для маленьких компаний, иначе новичкам с 10 рабочими местами платить 4000 будет непросто.

В игре же есть уровни зарплаты 1-3. Можно соотнести с ними квалификацию работников и пускать на работу в крупные компании только тех кто уже поработал в маленьких и набрался опыта.
--
С уважением,
чубака,
безработный


чубака [0]
Зарегистр: 11.01.2016
16.02.2016 19:03:05

@Ааронович

В этой теме речь идет как раз о простых отраслевых рабочих - абстрактной движущей силе компании, над которыми потом будут назначаться менеджеры.
На Бирже труда будет
• название компании
• число занятых/свободных мест
• зарплата
• срок контракта на выбор (от 1 часа до суток)
• кнопка "Занять".
Компаний скоро будет много, добавлю их сортировку и поиск.
Также можно ввести рекламу работы в компаниях за игровую валюту (чтобы было куда тратить Ваши миллионы).
Должности простых рабочих будут "рабочий", "продавец" и т. д. в зависимости от отрасли, а вот менеджерам сможете придумать индивидуальные названия.
Поскольку один игрок может владеть несколькими компаниями, можно будет в каждой назначать и директора, который будет следить за менеджерами и назначать их (если Вам совсем уж ничего не хочется делать).

@чубака

Поначалу среднюю зарплату зафиксирую, потом проведем эксперименты с подвижностью и подберем оптимальный вариант.
Вы правы, что маленькие компании не столь конкурентоспособны. Подумаю о льготах для них.
Квалификация работников - это отдельная тема с которой буду работать позже. На ее принципе было основано увеличение срока контракта (взятие большего числа контрактов) в ныне не существующей игре Астроникс. Как Вы и написали, можно будет начать с одного-двух контрактов на 1 уровне и после наработки стажа получить новые уровни и брать больше контрактов. С определенного уровня можно устроиться менеджером.
--
С уважением,
adm,
безработный

это мир грёз,
порождённый компьютером,
созданный, чтобы
подчинить нас,
сделать из нас
всего лишь это.

adm [0]
Зарегистр: 25.11.2015
16.02.2016 22:33:17

В таком случае я только за. Вообще нравится в каком направлении развивается игра, должен признаться.
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
26.02.2016 11:03:24

Правильно я понимаю, что нужна зарплата 800 чтобы заполнить компанию на 95%? Для компании с 10млн акций 80тыс на зарплату - не так уж и много, если получать с нее весь доход. Но может эти деньги не будут вычитаться со счета владельца, их будет платить компания и только с остатка дивиденды?
--
С уважением,
чубака,
безработный


чубака [0]
Зарегистр: 11.01.2016
26.02.2016 11:27:10

В другом треде было написано, что дивидены остаются, а остаток целиком будет идти владельцу. Я правда не совсем механизм понял, но вот такие детали исключаются, тут кажется очевидно, что зарплата будет сниматься со счета. Хотя опять-таки, посмотрим что админ скажет.
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
27.02.2016 17:47:34

В процессе написания новой биржи труда понимаю, что для эффективной работы компании не всегда достаточно добиться заполнения всех рабочих мест. Персонал должен быть еще и квалифицированным, а на это влияет не только зарплата.

Поэтому при выплате 400% от средней зарплаты будут заняты все рабочие места и занятость мест будет линейно расти в зависимости от зарплаты (0-400%). Но не обольщайтесь, что за эти деньги получите лучших работников.

Через некоторое время будут использованы уровни квалификации игроков в каждой отрасли.
--
С уважением,
adm,
безработный

это мир грёз,
порождённый компьютером,
созданный, чтобы
подчинить нас,
сделать из нас
всего лишь это.

adm [0]
Зарегистр: 25.11.2015
27.02.2016 17:56:24

"Лучшесть" будет базироваться на количестве проработанных дней?
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
27.02.2016 18:03:34

Именно.

Как Вы наверно уже заметили, при выплате больших зарплат доход компании на акцию уходит в минус. Это означает что зарплаты уже списываются со счетов компании, а их вычет со счета владельца является веселым дополнением, цель которого хоть как-то снизить нескромно растущие капиталы игроков от дивидендов. В дальнейшем доходы компаний уменьшатся, списания со счетов владельцев не будет, часть прибыли компаний пойдет на зарплаты, часть на модернизацию* и расширение** (раньше "развитие" влияло лишь на курс), часть на дивиденды, и остаток на счет владельцу.

*Модернизация - снижение расходов на взаимодействие с отраслями приводит к росту прибыли.
**Расширение возможно при накоплении определенного эмиссионного фонда, думаю это будет 10% от возможных эмиссий.

Размер каждой статьи расходов компании владелец будет устанавливать самостоятельно.
--
С уважением,
adm,
безработный

это мир грёз,
порождённый компьютером,
созданный, чтобы
подчинить нас,
сделать из нас
всего лишь это.

adm [0]
Зарегистр: 25.11.2015
27.02.2016 18:11:47

Это подогревает интерес к владению компанией. Получается, при правильной политике действий, что потенциально это выгоднее чем просто зарабатывать на дивидендах?
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
27.02.2016 18:12:56

Хотя с учетом таких нововедений, прибыль может и на второй план отойти. Круче разве что уже для каждой отрасли отдельные функции придумывать..
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
27.02.2016 18:45:01

При стольких параметрах дивиденды наверно будут явлением плохо предсказуемым. Особенно если учесть что владельцы могут вообще отключить дивиденды и снимать всю прибыль самостоятельно.
--
С уважением,
чубака,
безработный


чубака [0]
Зарегистр: 11.01.2016
27.02.2016 19:06:50

Либо это будет отрицательно влиять не прибыль, приближая ее к минимальной, либо будет очевидно, что выгоднее распределить и на модернизацию в долгосрочном плане. Либо и то, и другое. Но первое – чисто предположение, хотя по мне это самый логичный вариант.
--
С уважением,
Ааронович,
безработный

Ааронович [0]
Зарегистр: 18.11.2015
28.02.2016 02:56:20

Работа медленно но верно продвигается.
Пока новые функции введены только для тестовой компании.

+ Биржа труда,
+ просмотр заполненности в блоке управления компанией,
- увольнение в блоке управления компанией,
- влияние заполненности компаний на котировки,
- влияние заполненности компаний на дивиденды при пересчете,
- зарплаты при пересчете.

--
С уважением,
adm,
безработный

это мир грёз,
порождённый компьютером,
созданный, чтобы
подчинить нас,
сделать из нас
всего лишь это.

adm [0]
Зарегистр: 25.11.2015
Написать ответ
Добавлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Страница: 1 |

Яндекс.Метрика

© Сергей Спиридонов, Святослав Осколков (www.osrsoft.com)